慶應義塾大学卒業後、アクセンチュア戦略部門、リクルートを経てSTRAND PARTNERSを創業。コンサルファーム・PEファンド・大手事業会社への転職支援を手がける。
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米国ビジネススクール卒業後、PwCニューヨークオフィス、アクセンチュア戦略部門を経て参画。グローバル視点でのコンサル・外資系企業への転職支援を担当。
プロフィール詳細 ›この記事でわかること
- PwCアドバイザリーの企業概要と、PwC Japanグループにおける役割
- FAS系ファームの役職別年収の目安と働き方の実態
- 中途採用の選考フロー（書類→Webテスト→面接2〜3回）と各ステップの通過ポイント
- 面接の頻出質問と、バックグラウンド別の選考対策
- 転職難易度と、内定する人に共通する3つの条件
PwCアドバイザリーとはどんなファームか
PwCアドバイザリー（合同会社）は、PwC JapanグループのFAS（ファイナンシャルアドバイザリーサービス）を担うファームです。M&Aアドバイザリー（FA業務）、ディールズと呼ばれる財務デューデリジェンス・バリュエーション（企業価値評価）、事業再生、インフラ・PPP（官民連携）、フォレンジック（不正調査）と、企業の重要な財務局面を支援する専門サービスを幅広く手がけています。
最大の特徴は、同じPwC Japanグループの戦略コンサルティングファームであるStrategy&や、PwCコンサルティングとの距離の近さです。M&A戦略の立案といったディールの上流から、デューデリジェンス・バリュエーションなどの実行フェーズ、そして買収後のPMI（統合）まで、グループ一体で一気通貫の支援ができる体制は、転職者にとっても「ディールの全体像に触れながら専門性を磨ける」環境を意味します。また、監査法人系グループのメンバーファームとして、監査部門との連携による会計・財務の知見の厚みも強みです。
| 会社名 | PwCアドバイザリー合同会社 |
|---|---|
| グループ | PwC Japanグループ（PwCのメンバーファーム） |
| 主な事業領域 | M&Aアドバイザリー（FA）／ディールズ（財務デューデリジェンス・バリュエーション）／事業再生／インフラ・PPP（官民連携）／フォレンジック（不正調査） |
| グループ連携 | Strategy&・PwCコンサルティング・監査部門との連携による一気通貫支援 |
| 主な出身バックグラウンド | 公認会計士・税理士、銀行・証券などの金融機関出身者が中心 |
| 分類 | FAS（財務アドバイザリー系ファーム） |
PwCアドバイザリーの3つの特徴
- 戦略（Strategy&）との連携によるディール上流からの関与：グループ内に戦略ファームのStrategy&を擁するため、M&A戦略の立案・ターゲット選定といったディールの上流フェーズから協働できる点が大きな特徴です。「戦略〜ディール実行〜統合」の流れの中で自分の業務を位置づけられるため、単なる実務の担い手にとどまらない視座が身につきます。
- インフラ・PPP（官民連携）領域の知見：空港・道路・上下水道などの公共インフラに民間の資金・ノウハウを活かすPPP・官民連携のアドバイザリーに知見を持つことも特色です。M&Aとは異なる長期・公共性の高いプロジェクトに関われるため、社会インフラに関心のある財務人材にとって希少なフィールドです。
- PwCグローバルネットワーク：PwCのメンバーファームとして世界のネットワークと連携し、クロスボーダー案件では各国のPwCと協働します。海外の専門家の知見を日本のディールに取り込める体制であり、英語力を活かしたい方、将来的にグローバル案件を担いたい方に適した環境です。
PwCアドバイザリーの年収【役職別】
PwCアドバイザリーを含むFAS系ファームの役職別年収の一般的なレンジ（当社推定）は以下のとおりです。個人の評価や資格・経験により幅がある点はご了承ください。
| 役職 | 年収目安※ | 主な役割 |
|---|---|---|
| アナリスト/アソシエイト | 600〜800万円 | 分析・資料作成などディール実務の担い手 |
| シニアアソシエイト・シニアアナリスト | 800〜1,100万円 | ワークストリームの推進役 |
| ヴァイスプレジデント/マネージャー | 1,100〜1,500万円 | 案件のデイリーマネジメント・クライアント折衝 |
| シニアマネージャー以上 | 1,500万円〜 | 案件全体の統括・案件獲得 |
※FAS系ファームの一般的なレンジ（当社推定）。個人評価・入社時期・部門により異なる。コンサル業界全体の役職別年収はコンサルタントの年収を参照。
監査法人や銀行・証券からの転職では、専門性を評価されて年収が上がるケースが多く見られます。一方、M&Aの繁忙期にはディールのクロージングに向けて稼働が高くなる時期がある点は、FAS共通の実態として理解しておきましょう。成果と専門性に応じて昇進・昇給が進むため、中長期では大きく報酬を伸ばせる環境です。
求める人物像 — 専門性とグループ連携への適応力
PwCアドバイザリーの中途採用は、財務・会計の実務力を軸とした専門性採用が中心です。当社の支援経験から、選考で評価されるポイントは次の4つに整理できます。
- 財務・会計の実務力：財務諸表の分析、企業価値評価、会計論点の検討など、財務の実務を自力で回せる力が大前提です。公認会計士・税理士、銀行・証券出身者が採用の中心です。
- ディール全体を見ようとする視座：戦略から統合まで一気通貫の支援を掲げるファームだけに、自分の担当領域だけでなく「このディールは何のために行われるのか」を考えようとする姿勢が評価されます。
- チームで動くコミュニケーション力：Strategy&・PwCコンサルティング・監査部門・海外メンバーファームと協働する場面が多く、専門の異なる相手と噛み合った議論ができることが重要です。
- 誠実さとプロフェッショナリズム：フォレンジックや再生など、高い倫理観と守秘が求められる業務を扱うため、プロフェッショナルとしての誠実さ・慎重さも見られています。
コンサルティング業務が未経験でも、財務専門性があれば選考の土俵に乗ります。事業会社の経営企画・財務部門でM&Aや資金調達に関わった経験も、部門によっては高く評価されます。
中途採用の選考フロー
PwCアドバイザリーの中途採用は、書類選考→Webテスト→面接2〜3回という流れが目安です。応募から内定までおおむね1〜2ヶ月程度で進むことが多く、面接では実務経験の深掘りが中心となります。
財務・会計に関する実務経験と、応募部門との適合性が見られます。関与した案件・業務での自分の役割と成果を定量的に記載し、資格（会計士・税理士・簿記等）や語学力も明記しましょう。書き方の基本は職務経歴書の書き方を参照してください。
言語・非言語・性格検査などのWebテストが課されるのが一般的です。専門性が評価される選考だからこそ、テスト対策不足での足切りは避けたいところです。市販の問題集で形式に慣れておきましょう。
職務経歴の深掘り、志望動機、応募部門で活かせる専門性の確認が中心です。部門によっては財務モデリングや会計知識の確認が課される場合もあります。最終に近づくほど、カルチャーフィットと長期的なキャリアビジョンの確認に重心が移ります。
最終面接通過後、処遇条件の提示を受けます。入社時の役職（グレード）が年収を大きく左右するため、経験の見せ方と条件交渉が重要です。エージェント経由の場合は交渉も含めて伴走します。
面接の特徴と頻出質問
PwCアドバイザリーの面接は、戦略コンサルのようなケース面接中心ではなく、実務経験と専門性の深掘りが中心です。「担当した案件で何を考え、どう動いたか」に加え、「なぜコンサルティングではなくFASなのか」「PwCグループの中で何を実現したいのか」という志望の解像度が問われます。
- 経歴・専門性に関する質問
- これまでのキャリアで最も難易度の高かった案件・業務について教えてください
- その中であなた自身の役割と貢献は何でしたか
- 財務デューデリジェンスで検出すべき典型的なリスクにはどんなものがありますか
- バリュエーションの主要なアプローチと、それぞれの使いどころを説明してください
- 志望動機に関する質問
- なぜ現職を離れ、FASに挑戦したいのですか
- FASの中でもなぜPwCアドバイザリーなのですか
- 戦略から統合までの一気通貫支援の中で、どのフェーズに関わりたいですか
- 働き方・スタンスに関する質問
- 専門の異なるメンバーと協働した経験を教えてください
- 繁忙期の高い稼働にどう向き合いますか
回答の組み立て方や深掘りへの対応は面接対策｜頻出質問と回答例で詳しく解説しています。
選考対策 — 通過率を上げる4つの準備
① 経験の棚卸し：案件単位で「役割・判断・成果」を言語化する
関与した案件・業務を「概要→自分の役割→課題→判断と行動→成果」の順に分解し、数字を交えて語れる状態にします。銀行出身なら融資審査・M&A関連業務での企業分析経験を、会計士なら監査・アドバイザリーでの検証経験を、FASの実務にどう接続できるかまで言語化しておくことが、他候補者との差になります。
② 志望動機：「一気通貫」の中で自分は何をしたいかを明確にする
PwCアドバイザリーの志望動機では、Strategy&との連携によるディール上流からの関与、インフラ・PPP領域、グローバルネットワークといった同社ならではの特徴と、自分のキャリア志向の接続が問われます。「戦略〜実行〜統合のうち、自分はどのフェーズで、どんな価値を出したいのか」を自分の言葉で語れるよう準備しましょう。業態理解にはコンサルファームの種類と特徴が役立ちます。
③ 技術面の備え：会計・バリュエーションの基礎を固める
部門によっては財務モデリングや会計知識の確認が課される場合があります。財務三表のつながり、DCF・マルチプルなどバリュエーションの基本、デューデリジェンスの主要論点を自分の言葉で説明できるレベルに仕上げておきましょう。実務経験者は、過去に組んだモデルの前提や検証プロセスを説明できるように整理しておくと安心です。
④ 英語：グローバル案件への意欲を裏づける
クロスボーダー案件では海外のPwCメンバーファームとの協働が発生するため、英語力は明確なプラス材料です。現時点のレベルに関わらず、学習実績と今後の計画を示せるようにしておきましょう。グローバル環境での働き方は外資系と日系コンサルの違いも参考になります。
転職難易度と「内定する人」の共通点
難易度は高い水準（★★★★☆）です。財務・会計の実務力という前提条件に加え、PwCブランドへの人気で応募者の層も厚いためです。一方、M&AアドバイザリーからPPP、フォレンジックまで採用領域が幅広いため、自分の専門性と重なる部門を見極めれば挑戦の余地は十分にあります。当社の支援経験から、内定に至る方には次の共通点があります。
- 専門性の「接続」ができている：現職での経験をFASの実務にどう活かすかを、具体的な業務レベルで語れる
- 志望部門と志望フェーズが明確：一気通貫の支援体制の中で、自分がどこで価値を出したいかまで落とし込めている
- 協働の実績がある：専門や立場の異なる相手と協働し、成果を出した経験を具体的に示せる
よくある質問
PwCアドバイザリーの転職難易度はどのくらいですか？
高い水準です。会計士・税理士や銀行・証券など金融機関の出身者が応募者の中心で、財務・会計の実務力が前提として問われ、面接では担当した案件経験の深掘りに耐えられるかが見られます。ただしM&Aアドバイザリーからディールズ、事業再生、インフラ・PPP、フォレンジックまで採用領域は幅広く、自分の専門性と重なる部門を見極めて応募すれば十分に狙えるファームです。
PwCアドバイザリーの中途採用の年収はどのくらいですか？
FAS系ファームの一般的なレンジ（当社推定）では、アナリスト/アソシエイトで600〜800万円、シニアアソシエイトで800〜1,100万円、マネージャークラスで1,100〜1,500万円、シニアマネージャー以上で1,500万円〜が目安です。M&Aの繁忙期には稼働が高くなる点も含めて検討しましょう。
PwCコンサルティングとの違いは何ですか？
PwCコンサルティングが戦略・業務・ITなど幅広い経営テーマを扱うのに対し、PwCアドバイザリーはM&Aアドバイザリーやデューデリジェンス、バリュエーション、事業再生など、ディールと財務に特化したアドバイザリーを担います。同じPwC Japanグループの中でStrategy&やPwCコンサルティングと連携し、戦略立案からディール実行、統合まで一気通貫で関与できる点が特徴です。
銀行・証券などの金融機関出身者は評価されますか？
高く評価されます。M&Aアドバイザリーや融資・審査、リサーチなどで培った財務分析力・企業評価の経験は、FASの実務に直結するためです。担当した案件の中での自分の役割と貢献を定量的に語れるように整理しておくことが、選考通過の鍵になります。
まとめ：ディールの上流から統合まで関われるFAS
- PwCアドバイザリーはPwC JapanグループのFASで、M&Aアドバイザリー・ディールズ・事業再生・インフラPPP・フォレンジックを手がける
- Strategy&・PwCコンサルティングとの連携による「戦略〜ディール実行〜統合」の一気通貫支援が最大の強み
- 選考は「書類→Webテスト→面接2〜3回」。財務・会計の実務力と志望の解像度が評価の軸
- 年収はFAS系一般レンジでアナリスト/アソシエイト600〜800万円から、シニアマネージャー以上で1,500万円〜（当社推定）
- その先にはPEファンド・事業会社M&A部門・CFOポスト・投資銀行といったキャリアパスが広がる
STRAND PARTNERSでは、金融・会計領域に強いアドバイザーが、経験の棚卸しから職務経歴書の作成、面接対策、条件交渉までを一貫して支援しています。PwCアドバイザリーをはじめとするFASへの転職をお考えの方は、まず現在の市場価値の診断からお気軽にご相談ください。