SUPERVISED BY — 監修者
監修者
辰本 明日加Asuka Tatsumoto
STRAND PARTNERS 代表取締役
慶應義塾大学卒業後、アクセンチュア戦略部門、リクルートを経てSTRAND PARTNERSを創業。コンサルファーム・PEファンド・大手事業会社への転職支援を手がける。
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監修者
高辻 渚Nagisa Takatsuji
STRAND PARTNERS
米国ビジネススクール卒業後、PwCニューヨークオフィス、アクセンチュア戦略部門を経て参画。グローバル視点でのコンサル・外資系企業への転職支援を担当。
プロフィール詳細 ›ANSWER — 結論
エージェント面談は「選考」ではなく「作戦会議」です。評価される場ではないので、準備は経歴メモ・希望条件・聞きたいことの3つで十分、服装も自由。むしろ重要なのは、現状と本音を正直に話し、こちらからも質問して相手の力量を見極めることです。面談で聞くべき7つの質問はエージェント10社比較で解説しています。
面談前に準備する3つのもの
- 経歴の箇条書きメモ：職務経歴書が未完成でもOK。社名・部署・担当業務・実績を時系列で並べるだけで、面談の解像度が大きく変わります
- 希望条件の優先順位：年収・職種・働き方・企業規模のうち「絶対条件」と「あれば嬉しい」を分けておく。全部を「絶対」にすると紹介がゼロになります
- 聞きたいことリスト：市場価値、想定年収、選考難易度など。こちらから質問するほど、得られる情報は増えます
準備しなくていいもの：完璧な志望動機・きれいな職務経歴書・転職の決意。これらは面談の「後」にエージェントと一緒に作るものです。準備不足を理由に面談を先延ばしにするのが一番もったいない行動です。
服装・場所・所要時間
| 項目 | 実際のところ |
|---|---|
| 服装 | 私服で問題なし（対面・オンラインとも）。選考ではありません |
| 形式 | 現在はオンラインが主流。当社も全国・海外からオンラインで実施 |
| 所要時間 | 45〜60分が標準 |
| 費用 | 無料（エージェントは採用企業から報酬を得るため） |
当日の流れ（標準的な60分）
- 0〜15分：経歴のヒアリング — これまでのキャリアと強みの棚卸し
- 15〜30分：希望と課題の整理 — なぜ転職を考えたか、何を変えたいか
- 30〜50分：市場価値と選択肢の提示 — 狙えるファーム・役職・年収レンジ、選考難易度
- 50〜60分：進め方の合意 — 応募するか、書類を作るか、一旦考えるか。その場で応募を決める必要はありません
正直に話すべきこと・戦略的に伝えること
| 正直に話すべき | 理由 |
|---|---|
| 現在の年収（賞与・残業代の内訳まで） | オファー交渉の土台。ズレると交渉全体が崩れる |
| 転職理由（ネガティブな理由も） | 同じ不満を繰り返さない求人選定のため。面接用の「きれいな理由」への変換はエージェントの仕事 |
| 他エージェントの利用状況・応募中の企業 | 重複応募は書類段階で発覚し、全応募が無効になるリスクがある |
| 転職を迷っていること | 迷い前提の相談は普通のこと。無理に背中を押すエージェントはそこで見切れる |
エージェントには職業安定法に基づく守秘義務があり、あなたの同意なく現職や応募先に情報が渡ることはありません。
面談を「相手の見極め」にも使う
面談はエージェントがあなたを知る場であると同時に、あなたがエージェントを選ぶ場です。求人を急に大量に送ってこないか、デメリットも説明するか、業界知識が具体的か——。見極めの基準と質問リストはコンサル転職エージェント10社比較の「良い担当者の見分け方」をご覧ください。
よくあるご質問
Q. 服装の指定はありますか？
私服で問題ありません。面談は選考ではなく作戦会議です。
Q. 職務経歴書がなくても面談できますか？
できます。経歴の箇条書きメモがあれば十分で、書き方自体を面談で相談することも可能です。
Q. 転職するか迷っている段階でもよいですか？
問題ありません。市場価値と選択肢を知ってから考える方が、意思決定の質は上がります。
Q. 年収や転職理由は正直に話すべきですか？
正直に話してください。守秘義務があるため現職に伝わることはなく、正確な情報ほど的確な求人選定と交渉につながります。
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この記事の続きは、あなたのケースで話しませんか
面談の前に、まず現在地を知りたい方へ。あなたの経歴で狙えるファーム・年収レンジをお伝えします。 入力は30秒。費用は一切かからず、こちらから電話をかけることはありません。